Jeśli jesteś samozatrudniony i Twoja działalność zawodowa nie stanowi potencjalnego zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa innych pracowników lub członków społeczeństwa, wówczas przepisy BHP nie będą miały zastosowania. Szacuje się, że przepisy BHP nie mają już zastosowania dla około 1,7 miliona osób samozatrudnionych, takich jak powieściopisarze, dziennikarze, graficy, księgowi, doradcy finansowi i krawcy, których praca nie stanowi zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa.
Co należy rozumieć przez „samozatrudnienie”?
Ze względu na przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, „samozatrudnienie” oznacza, że nie pracujesz na podstawie umowy o pracę i pracujesz tylko dla siebie. Jeśli jesteś samozatrudniony i zatrudniasz inne osoby, prawo będzie Cię dotyczyło.
Co to jest „zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa innych”?
Jest to prawdopodobieństwo, że ktoś inny zostanie skrzywdzony lub zraniony (np. osoby postronne, klienci, wykonawcy itp.) w wyniku Twojej pracy. Większość osób samozatrudnionych będzie wiedzieć, czy ich praca stwarza zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa innych osób. Musisz wziąć pod uwagę wykonywaną pracę i samodzielnie ocenić, czy stwarza to ryzyko, czy nie.
Przepisy BHP mają zastosowanie na przykład gdy:
- jesteś pracodawcą
- pracujesz w budownictwie, rolnictwie, kolejnictwie lub z gazem, azbestem lub organizmami modyfikowanymi genetycznie
- Twoja praca stwarza zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa innych osób
Pracownicy
Wszyscy pracownicy mają prawo do pracy w środowiskach, w których zagrożenia dla ich zdrowia i bezpieczeństwa są odpowiednio kontrolowane. Zgodnie z przepisami BHP, główna odpowiedzialność za to spoczywa na pracodawcach. Pracownicy muszą współpracować z pracodawcami i współpracownikami, aby pomóc każdemu spełnić ich wymagania prawne.
Pracownicy tymczasowi
Firma może bezpośrednio rekrutować pracowników na krótkie okresy bez korzystania z agencji zewnętrznej. W takich przypadkach zatrudniony pracownik jest pracownikiem, a firma jest jego pracodawcą i ponosi odpowiedzialność za jego zdrowie i bezpieczeństwo w taki sam sposób, jak za wszystkich swoich pracowników.
Pracownicy agencji
Termin ten powszechnie odnosi się do osoby zatrudnionej przez agencję pracy. Pracodawca odpowiada za zdrowie i bezpieczeństwo pracowników agencyjnych w taki sam sposób, jak za każdego innego pracownika.
Biuro pośrednictwa pracy nie powinno wysyłać pracownika tymczasowego do pracy, jeśli nie ma pewności, że jego zdrowie i bezpieczeństwo będą chronione.
Wszystkie zaangażowane osoby powinny wykonywać swoją pracę w taki sposób, aby pracownik czasowy nie był narażony na zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa.
Środki ochrony indywidualnej
Nie można pobierać opłat od pracowników za zapewnienie sprzętu ochronnego niezbędnego do wykonywania pracy. Obejmuje to także pracowników agencyjnych. W przypadku pracowników tymczasowych w wielu przypadkach pracodawcą byłaby firma zatrudniająca, która byłaby odpowiedzialna za zapewnienie niezbędnego wyposażenia ochronnego.
Jako pracownik:
- masz obowiązek dbać o własne zdrowie i bezpieczeństwo oraz o bezpieczeństwo innych osób, na które mogą mieć wpływ Twoje działania w pracy
- musisz współpracować ze swoją firmą, w tym uczestniczyć we wszelkich niezbędnych szkoleniach i instrukcjach BHP, które muszą być zapewnione bezpłatnie
- musisz zostać poinformowany o wszelkich zagrożeniach związanych z pracą, środkach kontrolnych oraz kwalifikacjach i umiejętnościach potrzebnych do bezpiecznego wykonywania pracy
- jeśli jest to konieczne dla ochrony Twojego zdrowia i bezpieczeństwa, musisz posiadać sprzęt ochrony osobistej. Powinien on być dostępny bezpłatnie, odpowiednio do Ciebie pasować i musisz być przeszkolony, aby go używać
- powinieneś zostać poinformowany, jak zgłaszać wszelkie wątpliwości dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa.
