Pracodawca nie musi udzielać referencji – ale jeśli to robi, muszą one być uczciwe i dokładne. Twój pracodawca nie może napisać niczego, co nie jest prawdą.
Referencje mogą być bardzo zwięzłe i mówić tylko o tym, jakie było Twoje stanowisko i kiedy pracowałeś w konkretnym miejscu.
Twój pracodawca może przytoczyć pewne fakty – na przykład jeśli zostałeś zwolniony. Pracodawca nie powinien wspominać o żadnych wydanych wyrokach skazujących. Może o tym wspomnieć tylko wtedy, gdy ma to znaczenie dla pracy – na przykład jeśli zostałeś skazany za kradzież w pracy.
Pracownicy mogą być w stanie zakwestionować referencje, które uważają za nieuczciwe lub wprowadzające w błąd.
Uzyskanie referencji
Twój pracodawca zwykle nie musi dawać Ci referencji, chyba że:
- Twoja umowa mówi inaczej
- istnieje pisemny dowód na to, że pracodawca zgodził się przekazać Ci referencje
Nieuczciwe referencje
Jeśli straciłeś pracę, ponieważ pracodawca dał Ci nieuczciwe referencje, możesz mieć możliwość wniesienia sprawy do sądu.
Poprzedni pracodawca musi być w stanie potwierdzić wydane referencje, na przykład podając przykłady listów ostrzegawczych.
Pracownicy muszą być w stanie wykazać, że:
- referencje są mylące lub niedokładne
- ponieśli stratę – na przykład oferta pracy została wycofana
Pracownicy mogą również dochodzić odszkodowania przed sądem, na przykład jeśli umowa o pracę mówi, że muszą otrzymać referencje, ale pracodawca im tego odmawia.
Pracownicy mogą uzyskać poradę prawną od Citizens Advice, Acas lub skorzystać z legal aid.
