Nieco ponad 70% głosów udziałowców Morrisons oddano przeciwko propozycjom wynagrodzenia firmy, które obejmują wypłatę prezesowi Davidowi Pottsowi maksymalnej premii w wysokości 1,7 miliona funtów, pomimo dużego spadku zysków.
David Potts otrzymał premię pomimo zysków, które w zeszłym roku spadły o 165 milionów funtów, z 435 milionów funtów rok wcześniej. Został nagrodzony całkowitym pakietem wynagrodzeń w roku do 31 stycznia o wartości do 4,2 miliona funtów, w tym premia. Rok wcześniej zarobił prawie 4 miliony funtów. Komitet ds. wynagrodzeń firmy podwyższył wypłatę szefowi po tym, jak przy obliczaniu, czy premia byłaby odpowiednia, usunięto koszty pandemii.
Bunt inwestorów ma miejsce rok po tym, jak ponad jedna trzecia inwestorów głosowała przeciwko polityce wynagrodzeń na lata 2019-20, w związku z obawami dotyczącymi hojnych umów emerytalnych dla Davida Pottsa i dyrektora operacyjnego Trevora Straina.
W marcu Morrisons, czwarty co do wielkości supermarket w Wielkiej Brytanii, odnotował zmniejszenie o połowę rocznego zysku do 201 mln funtów, głównie z powodu kosztów poniesionych podczas kryzysu. Potts powiedział wtedy, że spadek zysków nosił jako „odznakę honorową”, ponieważ priorytetem w ciągu roku było wyżywienie narodu i zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom i klientom.
Oceniając wynagrodzenia i premie, Morrisons przekazał, że według komisji ds. wynagrodzeń, kierownictwo nie powinno być karane kosztami kryzysu. Wskazano również, że David Potts zrzekł się podwyżki wynagrodzenia zasadniczego szósty rok z rzędu.
W ostatnich tygodniach sieć kin Cineworld, firma eventowa Informa i grupa deweloperska Savills także doświadczyły sprzeciwu akcjonariuszy w kwestii wynagrodzenia.
