Rekruterzy obserwowali, jak liczba dostępnych pracowników zmniejsza się z powodu ograniczeń w swobodnym przepływie nałożonych w ramach planów Brexitu rządu Wielkiej Brytanii. Jeden z rekruterów powiedział, że nie widział nic podobnego od dwóch dekad.
W skali całego kraju wystąpił już duży niedobór kierowców ciężarówek – częściowo z powodu europejskich kierowców wracających do domu podczas pandemii i uważających, że Brexit utrudni im powrót.
Na początku tego miesiąca założyciel Homeserve, Richard Harpin, ostrzegł, że w miarę jak migranci z Unii Europejskiej opuścili Wielką Brytanię, pojawił się niedobór wykwalifikowanych pracowników handlowych, a sprawy w budownictwie i innych branżach wyglądają źle. Sektor rekrutacyjny twierdzi, że sprawy wyglądają trudniej, jeśli chodzi o obsadzanie tymczasowych i stałych stanowisk.
Ed Vigars jest dyrektorem operacyjnym w firmie Encore Personnel, która została uruchomiona w Leicester w 2001 roku, a obecnie posiada 10 oddziałów i 22 zarządzane punkty usługowe oraz zatrudnia bezpośrednio ponad 200 pracowników. Agencja zatrudnia co tydzień 4000 pracowników w sektorach przemysłowym, samochodowym, energetycznym, inżynieryjnym, produkcyjnym, usług zarządzanych i usług profesjonalnych. Vigars powiedział, że Brexit mocno uderzył w klientów i wymagało to wiele pracy, aby zapewnić swoim pracownikom i kandydatom w UE status osiedleńca lub upewnić się, że wniosek został złożony przed terminem 1 lipca.
Dodał, że pomimo tego, że 95 proc. wniosków o status osiedleńca unijnych pracowników postępuje lub jest zatwierdzonych, duży problem migracji netto utrzymuje się.
„Liczba pracowników przybywających i pozostających w Wielkiej Brytanii jest głównym wyzwaniem, obok pośpiechu, aby uzyskać status osiedleńca dla tych, którzy chcą tutaj pozostać.” „Nasi najwięksi klienci polegali na nas, aby regularnie sprawdzać, czy wnioski ich pracowników o status osoby osiedlonej poszły naprzód i zostały zatwierdzone.” „Spowodowało to wzrost obciążenia pracą przed terminem, aby upewnić się, że zaznaczyliśmy każde pole i sprawdziliśmy każdy szczegół dla każdego pracownika.” „Podczas gdy ta gigantyczna zmiana w prawodawstwie wywołała fale w naszym przemyśle i łańcuchach dostaw w całym kraju, kwestia migracji netto jest nadal największą przeszkodą.” „Pracownicy z UE wyjechali i nie wracają.” „Zaobserwowaliśmy 10-procentowy spadek liczby pracowników z UE przyjeżdżających do Wielkiej Brytanii w tym roku w porównaniu z poprzednim.” „Widzieliśmy napływ studentów przyjeżdżających do Wielkiej Brytanii latem do pracy – nie zdarzyło się to w tym roku z powodu połączenia ograniczeń dotyczących podróży Brexit i Covid-19.” „Doskonałym przykładem jest klient zajmujący się pakowaniem warzyw, któremu 60 procent pracowników powiedziało, że odchodzi. Koncepcja systemu opartego na punktach, aby przyciągnąć pracowników do Wielkiej Brytanii, jest świetna, ale faktem jest, że potrzebujemy ludzi, którzy chcą wykonywać takie prace, jak zbieranie ziemniaków, pakowanie pudeł i prowadzenie ciężarówek.” „To nie jest jeszcze exodus, ponieważ wypełniamy stanowiska dla naszych klientów i będziemy to robić dzięki naszym znakomitym specjalistom ds. rekrutacji oraz naszej rozbudowanej sieci kontaktów i kandydatów.” „Jednak nigdy wcześniej nie widziałem czegoś takiego w ciągu 20 lat pracy w rekrutacji.”
Ed Vigars, dyrektor operacyjny w Encore Personnel
