National Living Wage ma wzrosnąć z 8,91 GBP za godzinę do 9,50 GBP. Oznacza to wzrost płacy minimalnej o 6,6% dla wszystkich osób w wieku 23 lat i więcej – ponad dwukrotnie więcej niż obecny wzrost kosztów utrzymania o 3,1%. Wejdzie w życie 1 kwietnia przyszłego roku.
Rząd znalazł się pod presją pomocy nisko opłacanym pracownikom i młodszym pracownikom, którzy są jednymi z najbardziej dotkniętych pandemią Covid-19. Podwyżkę zaleciła grupa Living Wage Foundation.
Kanclerz Rishi Sunak powiedział, że podwyżka „zapewnia, że praca jest opłacalna i utrzymuje nas na drodze do osiągnięcia celu, jakim jest zniesienie niskich płac do końca tego Parlamentu”.
Wzrosną również minimalne stawki płac młodszych pracowników.
National Minimum Wage dla osób w wieku 21-22 lat wzrośnie z 8,36 GBP do 9,18 GBP na godzinę, a stawka praktykanta wzrośnie z 4,30 GBP do 4,81 GBP na godzinę.
Podwyżki płacy minimalnej od 1 kwietnia:
- National Living Wage dla osób powyżej 23 roku życia: od 8,91 GBP do 9,50 GBP za godzinę
- National Minimum Wage dla osób w wieku 21-22 lat: od 8,36 GBP do 9,18 GBP
- National Minimum Wage dla osób w wieku od 18 do 20 lat: od 6,56 GBP do 6,83 GBP
- National Minimum Wage dla osób poniżej 18 roku życia: od 4,62 GBP do 4,81 GBP
- Apprentice Rate: od 4,30 GBP do 4,81 GBP
Płaca minimalna, jaką powinni otrzymać pracownicy, zależy od ich wieku i tego, czy są praktykantami. National Minimum Wage to minimalne wynagrodzenie za godzinę, do którego mają prawo prawie wszyscy pracownicy. National Living Wage jest wyższa niż National Minimum Wage. Dotyczy pracowników, którzy ukończyli 23 lata.
Pracodawcy często obawiają się, że wyższa płaca minimalna doprowadzi do wzrostu bezrobocia, ponieważ będą zmuszeni zwalniać pracowników, aby pozwolić sobie na podwyżki. Jednak niezależni eksperci utrzymują, że nie ma dowodów na utratę miejsc pracy w wyniku wzrostu płacy minimalnej.
Zapewnienie milionom pracowników podwyżki o 6,6% brzmi hojnie i będzie mile widzianym podniesieniem wielu pakietów wynagrodzeń. Jest to również zgodne z narracją rządu, a zwłaszcza premiera, o dążeniu do gospodarki o wyższych płacach.
Silne podwyżki rachunków za gaz i energię elektryczną, oprócz ostatnich podwyżek w tym miesiącu, są nieuniknione na wiosnę. Ceny w sklepach rosną i wielu ekonomistów uważa, że podwyżki mogą trwać dłużej niż wcześniej oczekiwano. Wreszcie podwyżka National Living Wage nie jest rekompensatą za cięcia, takie jak obniżenie Universal Credit o 20 funtów tygodniowo, jak konsekwentnie wskazuje Institute for Fiscal Studies. Nie wszyscy otrzymujący świadczenia pracują, a dla pracowników o niskich dochodach wzrost płac może oznaczać zmniejszenie ich świadczeń.
Ruch ten pojawia się, gdy gospodarstwa domowe stoją w obliczu kryzysu gospodarczego z powodu rosnących kosztów energii i rosnących cen konsumpcyjnych. Główny ekonomista Bank of England, Huw Pill, ostrzegł, że inflacja w Wielkiej Brytanii prawdopodobnie osiągnie lub przekroczy 5% do początku przyszłego roku, co skłoniło analityków do przewidywania, że stopy procentowe mogą wzrosnąć już w przyszłym miesiącu. Kanclerz Rishi Sunak jest również chętny do rozpoczęcia bilansowania ksiąg po napiętym finansowaniu środków nadzwyczajnych związanych z pandemią, w związku z prawdopodobnie zbliżającymi się wyższymi podatkami.
Środki mające na celu ograniczenie wydatków publicznych rozpoczęły się już wraz z zakończeniem tymczasowego wzrostu Universal Credit o 20 funtów tygodniowo, który został wprowadzony na początku pandemii i wycofany ponownie na początku tego miesiąca.
