W październiku 2024 roku w Wielkiej Brytanii weszły w życie nowe przepisy dotyczące napiwków, określone jako Employment (Allocation of Tips) Act 2023.
Celem tych regulacji jest zapewnienie, że pracownicy będą otrzymywać 100% napiwków oraz opłat za obsługę bez żadnych potrąceń ze strony pracodawców. Nowe zasady mają istotny wpływ na branże, w których napiwki stanowią istotny element wynagrodzenia, takie jak gastronomia, hotelarstwo i inne sektory usługowe.
Kluczowe założenia przepisów:
- 100% napiwków dla pracowników: Pracodawcy nie mogą już zatrzymywać żadnej części napiwków, co wcześniej było praktykowane w niektórych firmach, na przykład poprzez potrącanie „opłat administracyjnych”. Wszystkie napiwki muszą być teraz przekazywane pracownikom najpóźniej do końca miesiąca, w którym zostały zebrane .
- Wzrost wynagrodzeń pracowników: Szacuje się, że dzięki nowym przepisom pracownicy zyskają dodatkowo około 200 milionów funtów rocznie. To znacząco zwiększy ich dochody, zwłaszcza w sektorach o niższych zarobkach, takich jak gastronomia i hotelarstwo .
- Przejrzystość i odpowiedzialność pracodawców: Pracodawcy są zobowiązani do wprowadzenia jasnej i dostępnej polityki dotyczącej podziału napiwków, obejmującej również pracowników zatrudnianych przez agencje, którzy muszą otrzymać sprawiedliwy udział w napiwkach .
- Kary za naruszenia: W przypadku nieprzestrzegania przepisów, pracownicy mogą wnieść sprawę do sądu pracy. Pracodawcy, którzy naruszają prawo, mogą być zmuszeni do wypłacenia odszkodowania w wysokości do 5000 funtów na osobę .
Nowe regulacje mają na celu poprawę warunków pracy i promowanie uczciwości w sektorze usługowym, eliminując nieuczciwe praktyki niektórych pracodawców. Choć przepisy te są szeroko popierane przez związki zawodowe i pracowników, branża hotelarska wyraziła obawy związane z potencjalnymi dodatkowymi kosztami administracyjnymi wynikającymi z ich wdrożenia.
