Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną lub cierpisz na schorzenie fizyczne lub psychiczne, które utrudnia Ci wykonywanie pracy, możesz porozmawiać ze swoim pracodawcą o zmianach, jakie musi wprowadzić w Twoim miejscu pracy, lub uzyskać dodatkową pomoc od Access to Work, w tym wsparcie dla zdrowia psychicznego.
Twój pracodawca musi wprowadzić pewne zmiany, może to obejmować zmianę godzin pracy lub zapewnienie sprzętu pomocnego w wykonywaniu pracy. Powinieneś porozmawiać ze swoim pracodawcą przed złożeniem wniosku do Access to Work.
Pomoc od Access to Work
Otrzymasz wsparcie, które będzie zależne od Twoich potrzeb.
Twoje miejsce pracy może obejmować także dom, jeśli pracujesz w nim przez część czasu lub przez cały czas.
Dotacja może pomóc w opłaceniu potrzebnych przedmiotów lub usług, w tym:
- specjalny sprzęt, usługi pracowników pomocniczych, które pomogą Ci w takich sprawach, jak odbieranie telefonów lub chodzenie na spotkania
- pomoc w dotarciu do pracy i z pracy
- szkolenie z zakresu świadomości niepełnosprawności dla Twoich współpracowników
- koszt przeniesienia sprzętu w przypadku zmiany lokalizacji pracy
Możesz nie otrzymać dotacji, jeśli już otrzymujesz określone świadczenia.
Pieniądze nie muszą być zwracane i nie będą miały wpływu na inne świadczenia.
Możesz też ubiegać się o Access to Work, aby uzyskać pomoc w zakresie zdrowia psychicznego.
Kwalifikowalność
Aby uzyskać pomoc od Access to Work, musisz:
- być osobą niepełnosprawną lub posiadać stan zdrowia (fizyczny lub psychiczny), który utrudnia wykonywanie pracy lub dostanie się do pracy
- mieć ukończone 16 lat
- mieszkać w Anglii, Szkocji lub Walii – w Irlandii Północnej obowiązuje inny system
Praca zarobkowa może obejmować:
- samozatrudnienie
- praktykę zawodową
- staż
Nie możesz otrzymać dotacji na wolontariat.
Czego nie obejmuje Access to Work
Nie otrzymasz dotacji Access to Work na opłacenie:
- zmian, które musi wprowadzić Twój pracodawca
- rzeczy, które normalnie byłyby potrzebne do wykonywania pracy, niezależnie od tego, czy dana osoba jest niepełnosprawna, czy nie
- wsparcia, które Twój pracodawca dawał, ale przestał
Jak aplikować
Przed złożeniem wniosku sprawdź, czy się kwalifikujesz.
Możesz ubiegać się o Access to Work online lub telefonicznie.
Musisz podać:
- adres miejsca pracy
- nazwisko osoby kontaktowej w miejscu pracy, która może autoryzować Twoje płatności Access to Work
- adres e-mail lub numer telefonu kontaktowego w miejscu pracy
- Twój unikalny numer identyfikacji podatkowej (jeśli jesteś samozatrudniony)
Musisz też wyjaśnić:
- jak Twój stan wpływa na Ciebie w pracy
- jaką pomoc już otrzymujesz
- co jeszcze mogłoby ci pomóc
Aplikuj telefonicznie
Możesz złożyć wniosek dzwoniąc na infolinię Access to Work. Przed rozmową upewnij się, że masz przy sobie wszystkie niezbędne informacje.
Infolinia Access to Work
Telephone: 0800 121 7479
Od poniedziałku do piątku
od 9:00 do 17:00
Po złożeniu wniosku
Po złożeniu wniosku doradca ds. Access to Work skontaktuje się z Tobą w celu omówienia możliwości uzyskania pomocy. Po rozmowie z Tobą, doradca może też skontaktować się z pracodawcą, aby omówić, w jaki sposób Access to Work może Ci pomóc.
Odnowienie
Jeśli pomoc z Access to Work wkrótce wygaśnie, musisz złożyć wniosek o odnowienie. Możesz złożyć wniosek do 12 tygodni przed datą jego zakończenia.
Przed złożeniem wniosku sprawdź, czy nadal się kwalifikujesz.
Możesz złożyć wniosek online lub telefonicznie.
Musisz podać:
- imię i nazwisko
- adres
- datę urodzenia
- unikalny numer referencyjny (jeśli go znasz)
Zgłoś zmianę
Jeśli korzystasz z pomocy Access to Work, musisz zgłosić zmiany dotyczące:
- stanu zdrowia
- adresu zamieszkania lub pracy – jeśli otrzymujesz wsparcie w podróży do pracy
- Twojego pracodawcy, stanowiska lub modelu pracy
Musisz też poinformować Access to Work, jeśli Twoje dane kontaktowe ulegną zmianie.
Aby zgłosić zmianę, zadzwoń na infolinię Access to Work.
Skargi
Możesz skontaktować się z Access to Work, aby złożyć skargę, jeśli nie jesteś zadowolony ze sposobu rozpatrzenia Twojej sprawy.
