Uprawnieni pracownicy mogą skorzystać z bezpłatnego urlopu rodzicielskiego, aby zadbać o dobro dziecka. Ich prawa pracownicze (np. prawo do wynagrodzenia, urlopu i powrotu do pracy) są chronione podczas urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski jest bezpłatny. Masz prawo do 18 tygodni urlopu na każde dziecko, aż do ukończenia 18. roku życia.
Limit urlopu rodzicielskiego, jaki każdy rodzic może wykorzystać w ciągu roku, wynosi 4 tygodnie na każde dziecko (chyba że pracodawca ustali inaczej).
Urlop rodzicielski należy spędzać w całych tygodniach (np. 1 tydzień lub 2 tygodnie), chyba że pracodawca postanowi inaczej lub jeśli dziecko jest niepełnosprawne.
Powody, dla których możesz skorzystać z urlopu rodzicielskiego, aby być z dzieckiem, to np. opieka nad dziećmi podczas wakacji szkolnych lub gdy są chore.
Kwalifikowalność
Pracownicy kwalifikują się, jeśli mają zastosowanie wszystkie poniższe warunki:
- pracują dla pracodawcy od ponad roku
- są wymienieni w akcie urodzenia lub adopcji dziecka lub sprawują władzę rodzicielską
- nie są samozatrudnieni
- nie są rodzicem zastępczym (chyba że zapewnili sobie władzę rodzicielską w sądzie)
- dziecko ma mniej niż 18 lat
Pracodawcy mogą poprosić o dowód (np. akt urodzenia), o ile jest to uzasadnione, np. nie mogą prosić o dowód za każdym razem, gdy pracownik prosi o urlop.
Wniosek o urlop
Musisz zwrócić się do pracodawcy na 21 dni przed datą rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego. Zwalnianie Cię lub niesprawiedliwe traktowanie przez pracodawcę tylko dlatego, że poprosiłeś o urlop rodzicielski, jest niezgodne z prawem.
W przypadku przełożenia urlopu rodzicielskiego, pracodawca musi napisać z wyjaśnieniem przyczyny w ciągu 7 dni od pierwotnego wniosku i zaproponować nową datę rozpoczęcia urlopu – musi to być w ciągu 6 miesięcy od żądanej daty.
Twój pracodawca nie może odmówić ani całkowicie anulować urlopu rodzicielskiego.
Urlopu nie można odłożyć, np. jeśli pracodawca nie ma ważnego powodu (np. spowodowałoby to poważne zakłócenie działalności) lub oznaczałoby to, że pracownik nie kwalifikowałby się już do urlopu rodzicielskiego (np. z powodu przesunięcia urlopu na czas po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia).
