JD Sports ma do czynienia z reakcją inwestorów po przekazaniu swojemu szefowi 4,3 miliona funtów premii. Całkowite wynagrodzenie prezesa zarządu Petera Cowgilla, w tym krótkoterminowa obniżka pensji, osiągnęło prawie 5 milionów funtów.
Grupa doradcza akcjonariuszy Glass Lewis wezwała inwestorów do głosowania przeciwko „niewłaściwej” polityce wynagrodzeń. JD Sports bronił swojej polityki płacowej, mówiąc, że odzwierciedla ona „trwałe, doskonałe wyniki grupy”. Podczas pandemii detalista otrzymał 61 mln funtów za pośrednictwem brytyjskiego programu urlopowego i szacunkowo 38 mln funtów ulgi dla przedsiębiorstw. Firma skorzystała również z dodatkowych 25 milionów funtów wsparcia płac z innych krajów, w których prowadzi działalność, w tym ze Stanów Zjednoczonych. JD Sports otrzymał również pożyczkę w wysokości 300 mln funtów za pośrednictwem programu Covid Corporate Financing Facility Scheme Banku Anglii, który został utworzony, aby pomóc większym firmom w przezwyciężeniu pandemii. Firma poinformowała, że nie wykorzystała żadnej pożyczki do czasu zamknięcia programu w marcu.
JD Sports został zmuszony do zamknięcia podczas lockdownu. Jednak firma, która ma sklepy w Wielkiej Brytanii, Europie, Stanach Zjednoczonych i regionie Azji i Pacyfiku, odnotowała wzrost przychodów o 0,9% do 6,1 mld funtów, ponieważ przeniosła sprzedaż do Internetu. Zysk przed opodatkowaniem spadł o 7% do 324 mln funtów.
JD Sports odbędzie swoje doroczne walne zgromadzenie w dniu 1 lipca, podczas którego akcjonariusze zostaną zaproszeni do głosowania nad raportem o wynagrodzeniach spółki wraz z innymi uchwałami. Większość premii Petera Cowgilla za zeszły rok pochodziła ze specjalnej nagrody w wysokości 6 milionów funtów, która została przyznana prezesowi wykonawczemu w 2019 r., aby odzwierciedlić jego „wyjątkowe wyniki” i miała zostać wypłacona w ratach. JD Sports wypłaciło 3 miliony funtów przed pandemią. Następnie firma opóźniła płatność w wysokości 1,5 miliona funtów, która miała być należna w październiku 2020 r.
Firma stwierdziła w swoim rocznym raporcie: „W świetle wydarzeń spowodowanych pandemią COVID-19 uzgodniono, że pozostałe płatności zostaną odroczone i wypłacone, gdy zarząd i komisja uznają, że jest to właściwe”.
Płatność ruszyła w styczniu tego roku „po szczegółowym przeglądzie”. Dodatkowa ostatnia rata w wysokości 1,5 miliona funtów została również wypłacona Peterowi Cowgillowi. Po odjęciu tych płatności premia Cowgilla za ostatni rok finansowy wyniosła 1,3 miliona funtów w porównaniu do 1,7 miliona funtów w poprzednich 12 miesiącach. Peter Cowgill obniżył swoją podstawową pensję o 75%, chociaż miało to miejsce tylko między kwietniem a sierpniem ubiegłego roku, po czym wróciło do normalnego poziomu.
Według The Sunday Times, Glass Lewis zaleca również, aby akcjonariusze głosowali przeciwko ponownemu wyborowi Cowgilla z powodu, jak twierdzi, nieodpowiedniego planowania sukcesji. Stwierdzono także brak postępów w zakresie różnorodności płci w radzie. Peter Cowgill i dyrektor finansowy Neil Greenhalgh są jedynymi członkami zarządu. Jest pięciu dyrektorów niewykonawczych, w tym trzech mężczyzn i dwie kobiety, Heather Jackson i Kath Smith.
