Nowe dane pokazują, że Brytyjczycy rezygnują z pracy w tempie niespotykanym od ponad dekady, podkreślając trudności, z jakimi borykają się firmy, jeśli chodzi o personel.
Sanjay Raja, główny ekonomista Wielkiej Brytanii w Deutsche Bank, powiedział, że analiza oficjalnych danych sugeruje, że ludzie rezygnują w największym tempie od 2009 roku, przy „historycznie podwyższonym poziomie pracowników całkowicie opuszczających rynek pracy”.
Dane pokazują, że tak zwana „Great Resignation”, która ma miejsce na całym świecie w następstwie pandemii, nie jest tylko anegdotą. W Stanach Zjednoczonych, gdzie rząd podaje oficjalne dane na temat tak zwanego „wskaźnika rezygnacji”, w listopadzie zrezygnowała rekordowa liczba 4,5 miliona osób.
Pracodawcy w całej Wielkiej Brytanii skarżą się na problemy z utrzymaniem i rekrutacją personelu. Zwolnienia w Wielkiej Brytanii są na najniższym poziomie od połowy lat 90., podczas gdy poziom wolnych wakatów jest najwyższy w historii.
Firmy stosują szereg taktyk, aby przezwyciężyć problemy kadrowe, od bardziej elastycznych warunków zatrudnienia po wyższe płace.
Około 30 brytyjskich firm weźmie udział w sześciomiesięcznym okresie próbnym czterodniowego tygodnia pracy pod koniec tego roku, a jeden z organizatorów powiedział, że polityka ta może pomóc w utrzymaniu pracowników.
„Ogranicza zwolnienia lekarskie i wypalenie zawodowe, a w dobie great resignation będzie dobra dla utrzymania personelu”.
Joe O’Connor of 4 Day Week Global
