Każda firma ma swój sposób przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, jednak niezależnie od zastosowanej metody, najlepszym sposobem na zrobienie dobrego wrażenia jest dobre przygotowanie się.
Pytania dotyczące pracodawcy
Pracodawcy chcą sprawdzić, czy jesteś naprawdę zainteresowany pracą dla nich, zadając pytania takie jak:
- co wiesz o ich firmie?
- dlaczego uważasz, że dobrze pasujesz do firmy?
- dlaczego chcesz dla nich pracować?
Aby przygotować się na pytania dotyczące pracodawcy, musisz poznać firmę. Warto zajrzeć na ich stronę internetową i zakładkę „o nas”, aby dowiedzieć się więcej o ich produktach, usługach i wartościach.
Wykorzystaj te informacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby pokazać, że jesteś naprawdę zainteresowany firmą.
Pytania o Ciebie
Pracodawcy będą chcieli Cię poznać i mogą zadawać następujące pytania:
- co robisz w wolnym czasie?
- jakie są Twoje hobby i zainteresowania?
Twoje odpowiedzi wskazują, jakie masz cechy osobiste, zainteresowania i umiejętności, na przykład:
- gotowanie – jesteś zorganizowany i potrafisz postępować zgodnie z instrukcjami
- podróż – jesteś odważny i elastyczny
- sporty zespołowe – praca w grupie nie jest dla Ciebie problemem
- muzyka – jesteś kreatywny
Jeśli praca wymaga pewnych umiejętności, powinieneś zademonstrować je na swoich przykładach.
Pytania dotyczące Twojej poprzedniej pracy
Pracodawcy mogą zapytać Cię o doświadczenia z poprzedniej pracy, na przykład:
- jak postąpiłeś, kiedy znalazłeś się w trudnej sytuacji?
- czy możesz opowiedzieć o osobistych osiągnięciach w pracy?
- czy kiedykolwiek przejąłeś inicjatywę?
- czy kiedykolwiek zawiodłeś w jakimś zadaniu?
Twoje odpowiedzi powinny odzwierciedlać umiejętności, których oczekuje pracodawca. Bądź pozytywny i dostosuj swoje przykłady do opisu stanowiska. Jeśli Twoja historia pracy jest ograniczona, możesz skorzystać z przykładów spoza pracy.
Metoda STAR pomoże Ci w udzieleniu odpowiedzi.
Pytania dotyczące Twoich mocnych stron
Mocne strony, których poszukują pracodawcy, będą zależały od stanowiska. Przykładowe pytania:
- jakie są Twoje główne mocne strony?
- dlaczego to Ty powinieneś zostać zatrudniony?
Oprócz konkretnych przykładów możesz również podkreślić swoje cechy osobiste jako mocne strony, na przykład:
- komunikacja – dogadujesz się z innymi
- entuzjazm – masz pozytywne nastawienie do pracy
- elastyczność – możesz dostosować się do różnych sposobów pracy
Zaplanuj swoje odpowiedzi na około 2 lub 3 przykładach, które są istotne dla danego stanowiska. Możesz je poprzeć kwalifikacjami lub szkoleniami, które ukończyłeś.
Pytania o Twoje słabości
Powinieneś szczerze odpowiedzieć na pytania dotyczące słabości i opisać, jak pracujesz nad tym, aby je poprawić, np. „zmagasz się z zarządzaniem czasem przy projektach, więc pracujesz nad poprawieniem tego, tworząc harmonogram kroków na początku każdego projektu i upewniając się, że go przestrzegasz”.
Pytania, które możesz zadać
Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej pracodawcy zwykle pytają, czy masz do nich jakieś pytania. To dobra okazja, aby pokazać swoje zainteresowanie firmą. Przykładowe pytania:
- jak się tu pracuje?
- co obejmuje typowy dzień w pracy?
- jak będzie wyglądał rozwój firmy w ciągu najbliższych kilku lat?
- czy po rozpoczęciu pracy będą jakieś możliwości szkolenia?
Pytania o odejście z poprzedniej pracy
Możesz zostać zapytany o odejście z poprzedniej pracy. Jeśli byłeś bez pracy przez dłuższy czas, wyjaśnij dlaczego tak było. Porozmawiaj też o pozytywnych rzeczach, które w tym czasie zrobiłeś, na przykład przekwalifikowanie, wolontariat lub dbanie o kondycję.
Jeśli sam zrezygnowałeś z pracy:
- wyjaśnił, dlaczego podjąłeś taką decyzję
- opisz, dlaczego firma, do której chcesz się dostać, bardziej Ci odpowiada
Jeśli zostałeś zwolniony:
- wyjaśnij, jak do tego doszło
- opisz, jak nad sobą pracowałeś i co zmieniło się w Tobie na lepsze od tamtego czasu
