Oficjalne dane pokazują, że w październiku wolne miejsca pracy osiągnęły nowy rekord, ponieważ pracodawcy nadal borykali się z niedoborami pracowników.
Odsetek zwolnień również pozostał w dużej mierze niezmieniony pomimo zakończenia programu urlopowego we wrześniu, co jeszcze bardziej utrudniło obsadzanie pustych stanowisk. Pracodawcy zgłaszają konieczność poprawy płac i świadczeń, aby przyciągnąć nowych pracowników. Jednak jeden z analityków ostrzegł, że trend prawdopodobnie utrzyma się w obliczu niedoboru młodszych pracowników i osób powyżej 50. roku życia.
Według Office for National Statistics (ONS) w październiku było 1,17 mln wakatów – prawie 400 tys. więcej niż przed pandemią. Co więcej, około 2,2 miliona osób rozpoczęło nową pracę między lipcem a wrześniem.
Daniel Browne, który prowadzi Blossom & Browne’s Sycamore, pralnię dla hoteli w Londynie, mówi, że próba zatrudnienia nowego personelu była w tym roku „przerażająca”. Mówi, że Covid i Brexit zmniejszyły jego zatrudnienie ze 140 do około 80, co uniemożliwia zaspokojenie potrzeb klientów. Musiał podwyższyć płace w obliczu „wojny cenowej” dla pracowników tymczasowych oraz poprawić płace i warunki dla obecnych pracowników, aby ich utrzymać.
„Próbujemy stworzyć szczęśliwszą siłę roboczą.” „Rozpoczynamy o 8 rano, a nie o 7 rano, ponieważ takie były opinie naszych pracowników. Staramy się podnieść nasze stawki tak bardzo, jak to możliwe i przenieść ten koszt na naszych klientów”.
Daniel Browne, who runs Blossom & Browne’s Sycamore
Wpływ zwolnień
Niektórzy sądzili, że wzrost liczby zwolnień po zakończeniu programu urlopowego ułatwi obsadzenie dużej liczby wakatów. Szacuje się, że w ostatnich dniach programu wsparcia zatrudnienia nadal korzystało 1,1 miliona osób. Jednak podczas gdy zwolnienia nieznacznie wzrosły w ciągu trzech miesięcy do września, stopa bezrobocia spadła do 4,3%, blisko poziomu sprzed pandemii. Ponadto w październiku na wynagrodzeniach było o 160 tys. więcej pracowników niż we wrześniu.
„Może minąć kilka miesięcy, zanim pełny wpływ zwolnień dobiegnie końca, ponieważ ludzie, którzy stracili pracę pod koniec września, nadal mogą otrzymywać odprawę.” „Jednak wczesne szacunki z października pokazują, że liczba osób na liście płac znacznie wzrosła w ciągu miesiąca i znacznie przekracza poziom sprzed pandemii.” „Nie ma również oznak poprawy w zakresie zwolnień, a firmy mówią nam, że zwolniono tylko bardzo niewielką część ich wcześniej zatrudnionych pracowników”.
Sam Beckett, head of economic statistics at the ONS
Angela Burns to kolejny pracodawca borykający się z rekrutacją w obecnym klimacie. Prowadzi grupę czterech hoteli w Midlands i Gloucestershire i ma co najmniej 20 wakatów, a najtrudniejsze do obsadzenia są stanowiska kucharza i personelu sprzątającego.
„Istnieje ogromne zapotrzebowanie na ludzi, którzy przychodzą do naszych hoteli. Telefony dzwoniły bardzo często, ale musimy zamykać obszary hotelu, ponieważ nie mamy personelu, który mógłby sobie poradzić”.
Angela Burns, who runs a group of four hotels across the Midlands and Gloucestershire
Angela Burns mówi, że proces rekrutacji był frustrujący, a wielu kandydatów „po prostu nie pojawia się na rozmowie kwalifikacyjnej”. Dodała, że w dzisiejszych czasach ludzie szukają czegoś więcej niż tylko podwyżki. „Chodzi o elastyczną pracę, dopasowanie do rodziny, szkolenie, a także przyszłe perspektywy zawodowe” – powiedziała.
„Luka uczestnictwa”
Gerwyn Davies, analityk z Chartered Institute of Professional Development, powiedział, że pracownicy „wykorzystują napięty rynek pracy przyjazny dla poszukujących pracy i ponownie zastanawiają się nad swoimi priorytetami zawodowymi po pandemii”. W odpowiedzi powiedział, że pracodawcy muszą poprawić sposób, w jaki rozwijali i zatrzymywali personel, wychodząc „poza konkurencyjne wynagrodzenie”. „[Może] obejmować to jakość zarządzania liniowego, dostępność różnych rodzajów elastycznych form pracy oraz możliwości rozwijania nowych umiejętności i postępów” – powiedział.
Institute for Employment Studies (IES), think tank, stwierdził, że istnieje ogromna „luka uczestnictwa” w sile roboczej spowodowana przez osoby starsze, które nie wracają do pracy po utracie pracy, a więcej młodych osób pozostaje na etapie edukacji. Dodał, że spodziewa się kontynuacji tego trendu.
„W sumie na rynku pracy brakuje prawie miliona pracowników, a ich nieobecność hamuje nasze ożywienie i zwiększa inflację.” „Wciąż nie robimy wystarczająco dużo, aby pomóc ludziom wrócić do pracy, szczególnie w przypadku starszych pracowników, osób niepełnosprawnych i rodziców”.
Tony Wilson, IES director
Czy stopy procentowe mogą wzrosnąć?
Dobre dane o zatrudnieniu z października wydają się zwiększać prawdopodobieństwo, że Bank of England podniesie stopy procentowe z rekordowo niskiego poziomu przed końcem roku, ponieważ stara się on okiełznać inflację. Koszty życia gwałtownie wzrosły od czasu ponownego otwarcia gospodarki i według prognoz Banku mają osiągnąć nawet 5%.
Wielu analityków spodziewało się, że Bank podniesie stopy procentowe na posiedzeniu na początku tego miesiąca, ale zdecydował się je pozostawić bez zmian.
„Jeśli kolejna informacja o rynku pracy z 14 grudnia przedstawi podobną historię, uważamy, że to wystarczy, aby skłonić Bank do podniesienia stóp procentowych z 0,10% do 0,25% na posiedzeniu dnia 16 grudnia.”
Paul Dales, chief UK economist at Capital Economics
Jednak inni zauważyli, że Bank może poczekać, biorąc pod uwagę, że ożywienie gospodarcze w Wielkiej Brytanii spowolniło od lipca do września z powodu problemów z globalnym łańcuchem dostaw.
„Niepewność jeszcze się nie skończyła.” „Oczekujemy, że Bank poczeka z pierwszą podwyżką do lutego przyszłego roku, ale… nie można wykluczyć wcześniejszego ruchu w grudniu”.
Yael Selfin, chief economist at KPMG UK
Bank of England przekazał w zeszłym tygodniu, że jednym z powodów, dla których nie chciał jeszcze podnieść stóp procentowych, była niepewność na rynku pracy, nie tylko dlatego, że pod koniec września nadal na urlopie przebywało 1,1 miliona osób. Zawsze obawiano się, że przełoży się to na duży skok bezrobocia. Obecne dane liczbowe dają pewną miarę otuchy, pokazując, że liczba zatrudnionych pracowników gwałtownie wzrosła w październiku.
Bank przygląda się również presji na inflację. Chociaż średnie zarobki rosły znacznie szybciej niż inflacja, ostatnio uległy spowolnieniu. Biorąc pod uwagę oficjalne prognozy, że inflacja wzrośnie powyżej 4% w przyszłym roku i prawdopodobnie nawet do 5%, duże ryzyko wydaje się być mniejsze, że wzrost płac może podnieść inflację – a bardziej, że płaca nie nadąży za cenami, obniżając standard życia.
