Lidl ogłosił podwyżki płac od marca przyszłego roku, co, jak twierdzi, uczyni z niego najlepiej płatny supermarket w Wielkiej Brytanii.
Podniesie swoją minimalną płacę dla pracowników poza Londynem do 10,10 GBP za godzinę, ze stawkami do 11,40 GBP dla bardziej doświadczonych pracowników. Supermarket poinformował, że w stolicy będą obowiązywały wyższe stawki. Dodał, że wzrost ten odzwierciedla „ciężką pracę i poświęcenie pracowników z pierwszej linii podczas ostatnich 18 miesięcy pandemii”. Na początku tego roku Morrisons stał się pierwszym supermarketem w Wielkiej Brytanii, który płacił co najmniej 10 funtów za godzinę.
„Płace na poziomie entry-level wzrosną z 9,50 GBP do 10,10 GBP za godzinę poza Londynem i z 10,85 GBP do 11,30 GBP w ramach M25 od marca 2022 r., a pracownicy zarabiają odpowiednio do 11,40 GBP i 12,25 GBP, w zależności od stażu pracy”.
Lidl
Informacja pojawia się po tym, jak oficjalne dane zasugerowały, że pracodawcy nadal walczą o obsadzenie stanowisk, co ma wpływ w szczególności na sektor hotelarsko-gastronomiczny i detaliczny. Liczba wolnych miejsc pracy osiągnęła w październiku nowy rekordowy poziom 1,17 miliona – prawie 400 000 więcej niż przed pandemią.
Przy tak wielu obszarach gospodarki borykających się z niedoborem siły roboczej, wielu pracodawców musi poprawić płace i warunki, aby obsadzić wakaty i utrzymać posiadany personel.
Lidl wciąż się rozwija. Obecnie ma ponad 850 sklepów w Wielkiej Brytanii i twierdzi, że wciąż jest na dobrej drodze do zwiększenia tej liczby do 1000 do końca 2023 roku. Wyraźnie chce mieć przewagę konkurencyjną pod względem stawki godzinowej. A to wywrze presję na jego większych rywalach, którzy muszą zapłacić znacznie wyższe płace.
Lidl powiedział, że dla niektórych ruch ten oznaczał wzrost płac o ponad 6%. Dodał, że skorzystałoby na tym ponad 21 000 pracowników Lidla, czyli około 80% jego personelu. Dla porównania, minimalna płaca w Wielkiej Brytanii dla pracowników powyżej 23 roku życia ma wzrosnąć z obecnego poziomu 8,91 GBP za godzinę do 9,50 GBP od kwietnia 2022 r., a na początku tego tygodnia Real Living Wage, płacona przez prawie 9000 pracodawców w całym kraju, wzrosła z 9,50 GBP do 9,90 GBP za godzinę.
Jeśli chodzi o rywali Lidla, najnowsze dostępne dane sugerują, że Tesco i Aldi płacą obecnie 9,55 GBP za godzinę, podczas gdy Sainsbury’s, Waitrose i Co-op 9,50 GBP, a Asda 9,18 GBP.
Rywalizacja
Lidl twierdzi, że jego ostatnia podwyżka będzie kosztować go 18 milionów funtów i opisał to jako część swojego planu inwestycyjnego w Wielkiej Brytanii.
„Nie spodziewamy się, że przeniesiemy to na klientów w postaci podwyżek cen”.
Nan Gibson, Lidl’s chief HR officer
Powiedziała, że obecnie „bardzo trudno” jest rekrutować personel, dodając:
„Konkurujemy o talenty ze wszystkimi innymi sprzedawcami detalicznymi i innymi branżami”.
Nan Gibson powiedziała, że podwyżka płac Lidla miała na celu zatrzymanie istniejącego personelu „w miarę możliwości”, ale także przyciągnięcie nowych pracowników.
„Mamy ambitne plany rozwoju naszej działalności w Wielkiej Brytanii i aby to osiągnąć, musimy zapewnić, że przyciągniemy i zaopiekujemy się najlepszymi talentami na każdym poziomie naszej działalności”.
Christian Härtnagel, chief executive at Lidl GB
