Według danych opublikowanych przez Office of National Statistics, wiele osób w Wielkiej Brytanii nadal regularnie pracuje z domu.
Według Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas) ponad dwie trzecie pracowników w Wielkiej Brytanii nie jest świadomych przysługujących im nowych praw dotyczących elastycznego czasu pracy od przyszłego roku.
Organizacja, której celem jest poprawa życia zawodowego, odkryła, że 7 na 10 pracowników spośród 1000 ankietowanych nie wiedziało, że prawo to będzie obowiązywać od pierwszego dnia zatrudnienia, gdy wejdzie w życie 6 kwietnia 2024 r.
Acas opublikuje w przyszłym roku, po konsultacjach, nowy kodeks postępowania w zakresie elastycznej pracy, który będzie uwzględniał zmiany w prawie.
Jakie są obecnie zasady elastycznego czasu pracy?
Pracownicy muszą przepracować dla pracodawcy co najmniej 26 tygodni, aby kwalifikować się do uzyskania prawa do wnioskowania o elastyczny czas pracy. Może to obejmować pracę w domu oraz elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Zasady te mogą się różnić w Irlandii Północnej.
Po upływie tego okresu mogą oni złożyć tak zwany „statutory application”. Wiąże się to z wystosowaniem pisma do pracodawcy, a jeśli pracodawca zgodzi się na wniosek, odbędzie się spotkanie w celu omówienia tej kwestii.
Po uzgodnieniu nowych ustaleń dotyczących pracy pracodawca musi zmienić warunki w umowie z pracownikiem. Jeśli jednak pracownik nie zgadza się z wynikiem, nadal istnieje możliwość złożenia skargi do sądu pracy.
Pracownicy mogą złożyć tylko jeden wniosek o elastyczny czas pracy w roku.
Gov.uk podaje, że pracodawcy mogą odrzucić aplikację z jednego z poniższych powodów:
- dodatkowe koszty, które zaszkodzą firmie
- pracy nie można reorganizować pomiędzy innymi pracownikami
- nie da się zatrudnić ludzi do pracy
- elastyczny czas pracy będzie miał wpływ na jakość i wydajność
- firma nie będzie w stanie sprostać wymaganiom klientów
- brak pracy do wykonania w proponowanych godzinach pracy
- firma planuje zmiany w zakresie zatrudnienia
