Jeśli w pracy jesteś traktowany niesprawiedliwie lub inaczej ze względu na to, kim jesteś, na przykład będąc osobą niepełnosprawną lub kobietą, może to być niezgodne z prawem. Jeśli tak, możesz złożyć skargę do pracodawcy lub skierować go do sądu pracy.
Jesteś prawnie chroniony przed dyskryminacją na mocy Equality Act 2010.
Oto cechy chronione objęte sekcjami od 5 do 18 Equality Act 2010:
- Wiek – prawo chroni Cię przed dyskryminacją, jeśli jesteś osobą młodą, starszą lub w określonej grupie wiekowej. Wiek zdefiniowano w sekcji 5 Equality Act 2010.
- Niepełnosprawność – niepełnosprawność może być fizyczna lub psychiczna. Niepełnosprawność została zdefiniowana w sekcji 6 Equality Act 2010.
- Zmiana płci – prawo chroni Cię przed dyskryminacją ze względu na korektę płci. Dotyczy Cię to nawet jeśli dopiero planujesz zmianę, jesteś w trakcie zmiany płci lub płeć już została zmieniona. Zmiana płci jest zdefiniowana w sekcji 7 Equality Act 2010.
- Małżeństwo – jesteś chroniony przed dyskryminacją ze względu na swoje małżeństwo. Nadal jesteś chroniony, jeśli jesteś w separacji. Małżeństwo jest zdefiniowane w sekcji 8 ustawy Equality Act 2010.
- Ciąża i macierzyństwo – prawo chroni Cię, jeśli jesteś w ciąży lub na urlopie macierzyńskim. Ciąża i macierzyństwo są zdefiniowane w sekcji 18 ustawy Equality Act 2010.
- Rasa – obejmuje to kolor skóry, narodowość lub pochodzenie etniczne. Rasa jest zdefiniowana w sekcji 9 Equality Act 2010.
- Religia lub wiara – obejmuje to przynależność do religii, przekonania religijne czy przekonania filozoficzne. Religia lub przekonania są zdefiniowane w sekcji 10 ustawy Equality Act 2010.
- Płeć – prawo chroni Cię przed dyskryminacją ze względu na to, czy jesteś mężczyzną, kobietą lub jeśli jesteś niebinarny. Płeć jest zdefiniowana w sekcji 11 Equality Act 2010.
- Orientacja seksualna – jesteś objęty ochroną, jeśli jesteś gejem, lesbijką, hetero- lub biseksualistą. Orientacja seksualna jest zdefiniowana w sekcji 12 Equality Act 2010.
Jeśli problem dotyczy więcej niż jednej chronionej cechy
Jeśli podejmiesz działania dotyczące kombinacji chronionych cech, musisz przedstawić sprawę oddzielnie dla każdej z nich. Jeśli doświadczasz dyskryminacji, ponieważ jesteś ciemnoskórą kobietą, w swoim roszczeniu wymień dyskryminację ze względu na rasę i płeć.
Następne kroki
Jeśli Equality Act 2010 nie obejmuje Twojej sytuacji, nadal możesz porozmawiać z pracodawcą lub złożyć formalną skargę.
Jeśli jesteś pracownikiem agencji lub pracownikiem kontraktowym, możesz złożyć skargę do firmy, która Cię zatrudnia i płaci, lub do miejsca, w którym faktycznie pracujesz. Możesz również złożyć skargę do obu – to zależy od tego, kto jest faktycznie odpowiedzialny za dyskryminację.
Pracodawca
Twój pracodawca jest odpowiedzialny za wszelką dyskryminację ze strony któregokolwiek z Twoich współpracowników, pod warunkiem, że spotka Cię ona w pracy lub w trakcie wydarzeń związanych z pracą, np. podróż służbowa lub firmowe przyjęcia.
Jeśli nie masz pewności, czy Twój pracodawca powinien był zrobić więcej, aby Cię chronić, możesz uzyskać pomoc od doradcy.
Jakie możesz podjąć działania
Możesz:
- złożyć nieformalną skargę
- złożyć formalną skargę
- wnieść sprawę do sądu
Przed podjęciem działań należy zdecydować, które podejście jest najlepsze w danej sytuacji.
Warto złożyć nieformalną skargę, jeśli:
- oczekujesz szybkiej decyzji i podjęcia działania od swojego pracodawcy
- w tej chwili dyskryminacja nie wpływa na Ciebie źle
- martwisz się, jak Twój pracodawca może zareagować na formalną skargę
Możesz pójść na spotkanie z drugą osobą, która będzie dla Ciebie wsparciem. Na spotkaniu przekaż swojemu pracodawcy:
- co się stało i dlaczego uważasz, że jesteś dyskryminowany
- wszelkie posiadane dowody
- jak chciałbyś rozwiązać problem
Notuj, co dzieje się na spotkaniu – zwłaszcza jeśli pracodawca zamierza podjąć w tej sprawie jakieś działania.
Jeśli złożenie skargi do pracodawcy nie rozwiąże problemu, należy rozważyć wniesienie sprawy do sądu pracy.
Skontaktuj się z ACAS – mogą pomóc Ci w próbie rozwiązania problemu z pracodawcą.
Jeśli Acas nie może Ci pomóc w uzyskaniu porozumienia (lub nie chcesz, aby próbowali), otrzymasz zaświadczenie, które pozwoli Ci złożyć wniosek do sądu pracy.
