Mobbing to nękanie, znęcanie się i molestowanie w pracy, które powodują, że ktoś czuje się onieśmielony, zdenerwowany czy poniżany.
Zgodnie z prawem niepożądane zachowanie może dotyczyć któregokolwiek z poniższych elementów:
- wiek
- niepełnosprawność
- zmiana płci
- ciąża i macierzyństwo
- religia lub wiara
- pochodzenie
- płeć
- orientacja seksualna
Są one znane jako „cechy chronione”. Niesprawiedliwe traktowanie Cię przez kogokolwiek z powodu któregokolwiek z nich jest niezgodne z prawem. Na przykład, Twój przełożony uniemożliwia Ci ubieganie się o awans ze względu na Twoją płeć.
Inne przykłady mobbingu:
- rozpowszechnianie złośliwych plotek
- niesprawiedliwe traktowanie
- poniżanie
- czepianie się lub regularne podważanie czyjegoś autorytetu
- obciążanie większą ilością pracy niż innych
- odmawianie komuś możliwości szkolenia
Mobbing może:
- być regularnym zachowaniem lub jednorazowym incydentem
- odbywać się twarzą w twarz, w mediach społecznościowych, w e-mailach lub przez telefon
- zdarzyć się w pracy lub na imprezach pracowniczych
- być niezauważony przez innych i nieoczywisty
Co możesz zrobić
Łatwiej będzie zacząć od rozmowy z pracodawcą, aby spróbować rozwiązać problem. Jeśli nie czujesz się komfortowo lub sprawa jest bardzo poważna, możesz złożyć formalną skargę. Każdy pracownik może zgłosić problem nękania, który widział lub słyszał w pracy, nawet jeśli nie jest on skierowany do niego.
W niektórych przypadkach osoba, która Cię źle traktuje, może nie zdawać sobie sprawy z efektów swoich działań, więc możesz spróbować z nią porozmawiać:
- wyjaśnij, jak się czujesz
- bądź stanowczy, nie agresywny
- trzymaj się faktów
Dobrym pomysłem jest również prowadzenie dziennika lub rejestru prześladowań, w tym:
- jak się czułeś podczas prześladowania
- daty i godziny, kiedy to się stało
- czy są świadkowie
- wszelkie dowody, na przykład e-maile lub zrzuty ekranu postów w mediach społecznościowych
W celu uzyskania porady, można zadzwonić na infolinię Acas:
Infolinia Acas
Telephone: 0300 123 1100
Od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 18:00
Obowiązki pracodawców
Pracodawcy są odpowiedzialni za zapobieganie mobbingowi – ponoszą odpowiedzialność za wszelkie przypadki nękania swoich pracowników.
