Pracodawcy muszą dać pracownicom w ciąży czas wolny na opiekę przedporodową i zapłacić za ten czas zwykłą stawkę. Opieka przedporodowa to nie tylko wizyty lekarskie – może również obejmować zajęcia przedporodowe, jeśli zostały one zalecone przez lekarza lub położną.
Pracodawcy nie mogą zmienić warunków umowy pracownicy w ciąży bez porozumienia – jeśli to zrobią, naruszają umowę.
Pracownice w ciąży mają prawo do:
- płatnego urlopu na opiekę przedporodową
- urlopu macierzyńskiego
- zasiłku macierzyńskiego
- ochrony przed niesprawiedliwym traktowaniem, dyskryminacją lub zwolnieniem
Obowiązkowy urlop macierzyński
Jeśli pracownica nie korzysta z ustawowego urlopu macierzyńskiego, musi wziąć 2 tygodnie urlopu po urodzeniu dziecka – lub 4 tygodnie, jeśli pracuje w fabryce.
Informowanie pracodawcy o ciąży
Pracownice muszą poinformować pracodawcę o ciąży co najmniej 15 tygodni przed początkiem tygodnia, w którym ma nastąpić poród.
Pracownice muszą również poinformować pracodawcę, kiedy chcą rozpocząć ustawowy urlop macierzyński i nie mogą brać urlopu na wizyty przedporodowe, dopóki nie powiedzą pracodawcy o ciąży.
Zdrowie i bezpieczeństwo pracownic w ciąży
Kiedy poinformujesz pracodawcę na piśmie, że jesteś w ciąży, musi on sprawdzić Twoją pracę pod kątem zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa Ciebie lub Twojego dziecka. Nazywa się to oceną ryzyka. Zagrożenia mogą być spowodowane przez:
- podnoszenie lub przenoszenie ciężarów
- pracę w pozycji stojącej lub siedzącej przez długi czas bez odpowiednich przerw
- narażenie na substancje toksyczne
- długie godziny pracy
Podczas sprawdzania zagrożeń pracodawca powinien porozmawiać z Tobą o ciąży i Twoich potrzebach. Przekaż pracodawcy wszelkie porady, które otrzymałaś od swojego lekarza lub położnej, i poinformuj pracodawcę, jeśli coś Cię niepokoi.
Płaca macierzyńska i urlop macierzyński
Jeśli jesteś pracownicą, możesz skorzystać z urlopu macierzyńskiego, który daje Ci nawet rok zwolnienia z pracy w przypadku urodzenia dziecka. Nie każda osoba, która korzysta z urlopu macierzyńskiego, również otrzymuje zasiłek macierzyński, dlatego należy również sprawdzić, do jakiego wynagrodzenia macierzyńskiego masz prawo.
Twój partner może również mieć prawo do wynagrodzenia i czasu wolnego.
Płatny czas wolny na wizyty przedporodowe
Kiedy jesteś w ciąży, możesz wziąć płatne zwolnienie z pracy na wizyty przedporodowe, które zaleci lekarz, pielęgniarka lub położna.
Powinnaś otrzymać swoje zwykłe wynagrodzenie w dniu, w którym idziesz na wizytę. Twój pracodawca nie może zmusić Cię do pracy w nadgodzinach, aby nadrobić czas Twojej nieobecności. Twój partner może również mieć wolne na 1 lub 2 wizyty.
Masz także prawo do zasiłku chorobowego, jeśli zachorujesz w ciąży.
Jeśli Twoja praca stwarza zagrożenie
Pracodawca powinien podjąć poniższe 3 kroki, aby wyeliminować wszelkie ryzyko. Jeśli jesteś pracownikiem dorywczym lub na umowie zero-hours, masz tylko prawo do pierwszego kroku.
Skontaktuj się z Citizens Advice, jeśli nie masz pewności, jakie prawa Ci przysługują.
Zmiana warunków pracy
Twój pracodawca powinien zmienić Twoje warunki pracy, aby usunąć wszelkie zagrożenia. Na przykład może zapewnić Ci wygodniejsze krzesło, zmienić godziny pracy lub pozwolić Ci czasami pracować w domu. Nie może wprowadzać żadnych zmian, na które się nie zgadzasz.
Zmiana wykonywanej pracy
Jeśli Twój pracodawca nie może zmienić warunków, powinien zaoferować Ci inną pracę do wykonania w czasie ciąży. Na przykład możesz wykonywać prace biurowe, zamiast pracy, w trakcie której jesteś zmuszona podnosić ciężkie przedmioty. Nowa praca nie może mieć gorszych świadczeń.
Jeśli jesteś pracownikiem agencyjnym, osoby, dla których pracujesz, mogą nie być w stanie zaoferować Ci innej pracy. Poinformuj swoją agencję, jeśli tak się stanie.
W domu
Jeśli Twój pracodawca nie może zaproponować Ci innej pracy, masz prawo zostać w domu, dopóki pracodawca nie usunie ryzyka. Pracodawca musi nadal płacić Ci pełne wynagrodzenie. Pracodawca nie może zmienić warunków Twojej umowy (np. zmiana wynagrodzenia), gdy jesteś w domu ze względu na ryzyko w pracy.
Sprawdź umowę
Sprawdź swoją umowę, aby przekonać się, czy masz jakieś dodatkowe prawa. Na przykład niektórzy pracodawcy zapewniają dodatkową opiekę zdrowotną podczas ciąży.
Nie musisz nikomu mówić, że jesteś w ciąży, kiedy starasz się o pracę. Jeśli zaoferowano ci pracę, a pracodawca zmieni zdanie, gdy dowie się, że jesteś w ciąży, jest to dyskryminacja macierzyńska.
