Jeśli masz normowany czas pracy, nadgodziny zwykle oznaczają pracę poza tymi godzinami. Normowane godziny pracy to godziny ustalone w Twojej umowie o pracę.
Wynagrodzenie za nadgodziny
Pracodawcy nie muszą płacić pracownikom za nadgodziny. Jednak średnie wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny nie może być niższe niż National Minimum Wage.
Umowa o pracę zwykle zawiera szczegóły dotyczące stawek wynagrodzenia za nadgodziny i sposobu ich obliczania.
Obowiązkowe nadgodziny
Musisz pracować w nadgodzinach tylko wtedy, gdy tak stanowi Twoja umowa.
Nawet jeśli tak się stanie, zgodnie z prawem zazwyczaj nie można zmuszać pracownika do pracy dłużej niż średnio 48 godzin tygodniowo. Możesz zgodzić się pracować dłużej – ale taka zgoda musi być sporządzona na piśmie i podpisana przez Ciebie.
Jeśli umowa nie gwarantuje Ci pracy w nadgodzinach, pracodawca może zabronić Ci jej wykonywania.
Pracodawca nie może jednak nikogo dyskryminować, na przykład zabraniając niektórym pracownikom pracy w nadgodzinach, a innym na to pozwalając.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin
Zazwyczaj pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie mogą być traktowani mniej korzystnie niż pracownicy pełnoetatowi.
Jeśli pracujesz dłużej niż określono w umowie o pracę, zazwyczaj otrzymujesz wynagrodzenie według stawki godzinowej. Pracodawca zazwyczaj zapłaci za nadgodziny tylko wtedy, gdy spełniony jest co najmniej jeden z poniższych warunków:
- pracujesz dłużej niż wynosi normalny czas pracy pracowników pełnoetatowych, a pracownicy pełnoetatowi otrzymaliby dodatkowe wynagrodzenie za pracę w tych godzinach
- pracujesz w nietypowych porach (na przykład późno w nocy), a pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymaliby wyższe wynagrodzenie
W umowie można znaleźć informację, czy prawo do płatnych nadgodzin jest inne.
Time off in lieu (TOIL)
Niektórzy pracodawcy zamiast płacić za nadgodziny, dają Ci czas wolny. Jest to tak zwany „time off in lieu”. Warunki (np. kiedy można z niego skorzystać) uzgadniasz z pracodawcą.
