Trzy czwarte londyńczyków chce podwyższenia Statutory Sick Pay. Ma to związek z obawami, że wielu pracowników jest zmuszonych do pracy z powodu choroby, aby uniknąć utraty pieniędzy.
Badanie przeprowadzone w ubiegłym roku przez Centre for Progressive Change (CPC) wykazało, że ponad jedna trzecia pracowników sprzątających pracowała podczas choroby z powodu braku wynagrodzenia chorobowego.
Sondaż przeprowadzony przez Focal Data na zlecenie kampanii Safe Sick Pay wykazał, że 75% londyńczyków ankietowanych w 2024 r. poparło zwiększenie tygodniowej kwoty wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawców.
Obecna tygodniowa stawka Statutory Sick Pay (SSP) wynosi 116,75 GBP przez okres do 28 tygodni. Pracownicy muszą zarabiać więcej niż 123 GBP tygodniowo, aby uzyskać dostęp do płatności. Niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się płacić swoim pracownikom więcej i dłużej.
Wielu pracowników, w szczególności zatrudnionych na umowach zero-hours, napotyka przeszkody w ubieganiu się o SSP, ponieważ są oni uprawnieni do wynagrodzenia tylko za dni, w których mieliby pracować.
Zwiększenie SSP okazało się popularne wśród konserwatywnych wyborców w Londynie. 69% z 620 ankietowanych wyborców, którzy wcześniej wskazali, że popierają Susan Hall w wyborach na burmistrza, potwierdziło, że popierają zwiększenie SSP.
Kampania Safe Sick Pay, która składa się z koalicji organizacji i osób pracujących nad reformą brytyjskiego systemu wynagrodzeń chorobowych, przeprowadziła ankietę wśród 3 214 wyborców w Wielkim Londynie.
Liberalni Demokraci obiecali udostępnić SSP ponad milionowi pracowników zarabiających mniej niż 123 funty tygodniowo i dostosować stawkę do krajowej płacy minimalnej.
Chociaż Partia Pracy nie zobowiązała się jeszcze do podwyższenia tygodniowej kwoty, to oświadczyła, że zniesie trzy dni bezpłatnego oczekiwania.
Konserwatyści sprzeciwiają się jakiejkolwiek reformie systemu.
